职位描述
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岗位职责
1.根据公司战略和人力资源战略,建设相应板块的体系、流程和相关制度,并不断优化完善,沉淀人力资源技术和知识资产,开发建设相应平台。
2.根据业务需求,协同HRBP参与解决方案设计与交付,对落地过程提供专业咨询和工具赋能;
3.协同SSC共同制定公司HR服务的标准和产品,并辅助对HR服务进行优化设计。
4.通过组织诊断,分析组织与业务发展的匹配度,优化公司组织体系,组织结构和人员配置,推动组织效能和组织活力提升;
5.制定公司人才发展计划,落地公司任职资格体系、定期开展胜任力评估和人才盘点,持续推动优化关键岗位及关键人才的管理体系建设健全;
6.搭建公司组织绩效管理体系,制定和落实公司各级部门绩效管理与激励方案;
7.负责绩效系统的搭建与运营,开发并分享绩效诊断方法与管理实操工具,辅导各团队BP及业务负责人持续提升绩效管理能力。
任职要求
1.本科及以上学历,7年以上绩效管理/组织发展相关工作经验;有相关领域(汽车/新能源/智能制造行业等)机械工业行业背景优先;
2.有至少1年产品化组织的HRBP从业经验,能快速理解业务和形成业务协同,学习能力强;
3.精通组织诊断和设计、人才体系建设,人才盘点与发展、人才选拔和测评理论,并有成熟经验或成功案例;
4.精通绩效管理工具 (BSC、KPI、PBC、OKR等),深刻理解目标管理的本质与价值,并有绩效体系设计、搭建和落地成熟经验或成功案例;
5.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力;
6.具备较强的沟通协调能力和抗压力,能够独立完成项目制工作推进。