职位描述：
1、根据上级分配的招聘任务，进行目标分解，依据岗位类别制定招聘计划，并执行完成；
2、定期维护招聘渠道，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理，并在招聘过程中建立和维护品牌，合理利用与监控公司资源使用情况。根据公司的用人标准，通过简历筛选、电话沟通、面试等环节，对候选人做出准确判断和选择，甄别合适公司的人才；
3、根据面试结果，对合适公司的候选人进行录用环节的沟通与确认、背景调查、入职跟进。
4、持续储备人才，确保满足公司发展及业务需要的用人需求；
5、确保周、月、年度招聘需求合理完成。
任职要求：
1、性格开朗大方，虚心好学，愿意接受新事物和工作挑战；
2、大专以上学历，行政管理、文秘、人力资源管理专业；
2、年龄20-28岁，有1年以上的人事招聘经验优先考虑；
3、熟悉office办公软件及办公设备。、
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