职责描述：1、根据公司业务战略和人才战略，负责事业部前后端薪酬方案（含职级体系、薪酬框架等）和激励方案的设计与审核，建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化； 2、搜集并分析行业所在地区的薪酬福利状况，为公司的薪酬调整方案提供依据； 3、通过绩效体系，跟踪薪酬方案与激励方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题及时与相关部门沟通，及时调整和优化，确保外部关键人才的吸引以及内部关键人才的激励和保留； 4、提供各种薪酬模型。完成各类场景下的人工成本测算。基于成本及效能，不定期提供数据分析，发现问题，提出建议。任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上薪酬激励经验； 2、掌握薪酬设计理念及方法，熟悉零售行业薪酬激励设计方法； 3、有独立建模能力，精通excel，有较强的数据敏感度及数据分析能力； 4、有较强的逻辑思维能力、抗压能力，工作细致、原则性强、自驱力和团队协作能力好。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：绩效评估薪酬终端零售